代理教師就業津貼新法 6月上路

台灣好新聞╱台灣好新聞 2012-05-02 10:39
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國中小代理教師藉暑假2個月的「假性失業」,領了失業給付,又在開學後領「提早就業津貼」,造成勞保一年多支付數億元。勞委會最近公告修法補漏洞,明訂若是失業給付屆滿前又受僱原投保單位,就不能領提早就業獎助津貼,堵住代理教師再領提早就業津貼的「巧門」,修法最快6月生效。

未來代理教師將由每年最多可領「3.5個月」(1年失業給付+2.5個月提早就業津貼),變成只能領1個月失業給付。「失業給付」及「提早就業津貼」給付標準都是投保薪資六成。

過去國中小代理教師一年只領10個月薪水,暑假兩個月被迫放「無薪假」,由於法律漏洞,造成代理老師反而每年都可領完1個月失業給付後,開學後再受聘,最多可再領2.5個月的「提早就業津貼」,兩者合計一年可領3.5個月。

日前勞委會邀請教育部、學者專家討論後,已經上網預告修改就業保險法施行細則,增列第14條之1,明訂「第11條第2項所定被保險人,於失業給付請領期間屆滿前,受僱於原投保單位參加本保險者,不符準用提早就業獎助津貼之規定」。

也就是說,如果代理教師領了失業給付後,開學後又受聘原學校,就不能再領提早就業津貼。但若是開學後受聘於另一所學校,還是可以領提早就業津貼。

勞委會強調,「提早就業獎助津貼」是為避免失業者消極依賴失業給付,希望在其不確定可再就業情形下,發給津貼鼓勵積極主動尋職。如今發生代理教師利用定期契約的特殊屬性,在契約屆滿離職後,雖預期可再回任原單位,惟仍請領失業給付及提早就業獎助津貼,就不符立法意旨。

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